傳統式的生產流水線最少必須配置10名普工，5條生產流水線就必須50人，一名普工的薪資是4萬余元，僅普工一項薪水開支就需200萬余元；選用自動鎖螺絲機制造后，現階段5條生產流水線只要配10名普工，薪水開支40萬余元，此項薪水成本費最少可節約160萬余元。

自動鎖螺絲機的技術創新最后不一定會造成勞動力人物角色的減少。公司必須解決的挑戰是依據資產的核心競爭力、各種各樣嫻熟勞動力等要素開展合理流動。在不一樣階段，產品成本和技術實力會產生變化，工作目標的分派也會產生相對的轉變。假如某類技術創新能夠 替代目前的人們工作中，也將使她們在別的行業更有生產主力。伴隨著自動鎖螺絲機技術性的發展趨勢，一種新的卡緊方法將應時而生。智能機器人將對接一些基本每日任務（如自動鎖螺絲機），這種每日任務被程序編寫為設備出示詳盡和實際的工作中命令。此外，這些被自動鎖螺絲機器替代的人將從設備中分配。在別的工業生產行業，設備已變成體力活的代替品或必需的填補。

自動鎖螺絲機

自動鎖螺絲機的技術創新將造成勞動力構造的轉變，科技進步使具備各種各樣專業技能的工人獲益匪淺。從19新世紀到20新世紀，全世界勞動力銷售市場的行情展現出令人震驚的一致性。比如，近期幾十年，計算機化和自動化技術早已替代了“中等水平專業技能”工人。比如，去日本和印尼，制造日產汽車的工人總數差別挺大，由于日本國的勞動力。它太貴，并且印尼有許多 便宜勞動力。一樣的打自動螺絲機職位，日企選用全自動鎖螺絲機，一個人能夠 頂部十個工人，印尼的公司還要人力資源打螺釘，速率比較有限，成本費是一樣。

在挑選合理利用新技術應用時，會十分重視這一要素。學好利用自動鎖螺絲機制造，也許有一天，智能化自動鎖螺絲機器人會更改這一切。可是要是人們維持自身的認知能力優點，公司就一定可以非常好地利用勤快的員工。