漲工資依然留不住人
　　現在的年輕人對企業的要求非常高,要求良好的工作環境和生活環境,還要求有發展的平臺,而中小企業很難提供這些.
　　招普通工人也是,現在很多都是90后,寧可在外面玩也不進廠,很挑剔,做不了兩個月就走了,沒有以前的工人那么能吃苦.
　　然而現在的產業環境,使得90后不吃苦也照樣能有活路.隨著產業升級,服務業發展起來了,很多餐飲、連鎖店,不像以前除了進廠沒有別的選擇,現在年輕人更愿意去服務業工作,工作環境好.
　　現在的年輕人對企業的要求非常高,要求良好的工作環境和生活環境,還要求有發展的平臺,而中小企業很難提供這些.他們更愿意去富士康、華為等大企業應聘.現在去一些代工廠,看到的基本是中年婦女.
　　在這樣高流動性的情況下,東莞企業工資上漲的壓力很大.員工都是看工資的,哪里工資高就往哪里走,東莞有的企業雖然提高了工資,但是由于無法提供85、90后渴望的工作環境,工資很高也一樣留不住人.
　　這樣折騰的結果,導致企業生產越來越難于管理.現在最頭痛的就是員工不穩定.員工這山看著那山高,動不動就辭工,現在有的人偷偷就跑了,去了幾天又跑回來.員工不穩定,造成生產效率不高.
　　生產效率不高又造成另一個問題,就是企業也無法提供更高的薪水,這樣一來工人又更加不穩定,形成一個惡性循環.

企業對待自動化的態度
　　盡管不同企業面臨的招工狀況各有差異,但對自動化的追求卻是共識.
　　現在太依賴勞動力,前途比較渺茫.必須用自動化來提高生產效率.盡管不同企業面臨的招工狀況各有差異,但對自動化的追求卻是共識.這股在上個世紀七八十年代就開始起步的浪潮,經過2008年金融海嘯后的火熱,如今已經勢不可擋.
　　一些企業用工減少,一方面是因為東莞工廠產能有所收縮,另一方面是部分車間已經應用自動鎖螺絲機設備.原本20個人埋頭苦干的生產線,現在五六個人控制機器就能完成.這樣的自動化過程不可避免.如果還是用工人,對一個數千人的大企業來說,光是為員工繳納社保就是一筆不小的開支.
　　東莞事達家具有限公司副總經理官林也表示,這兩年公司投入了幾百萬用于購買設備,用機械化來替代人工,提高生產效率.
　　一些企業今年成立了專門的自動化部門.“我們制定了具體的目標,希望達到更高的自動化,這是以前從未具體考慮過的.比如鼠標和讀卡器,將大量使用自動化.”
來源：南方都市報